90后求职者更看重发展前景——仙桃人才交流会侧记

健鼎招工急，来者不拒

　　烈日骄阳抵挡不住大学生的求职热情。昨日上午8点半左右，当记者来到招聘会现场时，这里已经人头攒动，不少求职者围在企业面前咨询着。

　　“8月份正式上岗，能不能来？”、“人数不限，你来多少我要多少。”健鼎电子展位前人气相当，人力资源负责人梁玉涛正在与几名机电专业的求职者交流，并现场抛出求职橄榄枝。

　　据悉，今年9月，台湾健鼎湖北仙桃厂期将正式投产，为储备人力，该公司计划招工2万-3万人，期招工4000人。公司开出的工资报酬也相当诱人，对于储备干部而言，平均薪资为2000-3000元/月，工作时间5-8小时，吸引了众多求职者的眼球。

企业实行“明码标价”

　　在现场，燕京、神雾、富士和、健鼎、中星、米老头等市民耳熟能详的高新技术企业、上市企业和民营企业在招聘会上随处可见。而且，与以往不同的是，参加企业几乎都将薪酬福利“明码标价”。

　　米老头公司在展板上详细介绍招聘人数、全勤工资、夜班补助、年终奖金。有些企业甚至着重介绍了员工福利。如宿舍内设空调，24小时供应热水；正餐2荤一素一汤；购买“五险一金”，生日礼物及节日慰问等。

求职者更看重发展前景

　　“要不要倒班？”“有没有机会参加培训？”……在一民企展位前，仙桃职院机电专业应届毕业生刘俊这样询问企业工作人员。

　　“我比较看重企业规模大小和发展前景，工资待遇是一个参考而已。”刘俊如是说。

　　记者采访发现，很多90后求职者不关心工资待遇，对工作环境、公司福利等也提出了明确要求。来自护理专业的应届毕业生韩敏和刘丹丹表示，对于刚毕业大学生而言，工资高低不算什么，有没有发展前途才是关键。

　　“过去企业之间的竞是比工资待遇，但现在情况有所改变，求职者还看重企业升职空间、食宿条件等其他因素，不管民企还是国企。”一位企业负责人表示。他建议，求职者应尽快调整心态，适应市场用工需求。（邓一凡）